El Origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT

 

    Datos importantes:

1. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en el año 1919, después de la Primera Guerra Mundial.

2. Su objetivo es promover la justicia social y junto a ello mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

3. Se creo basada en tres argumentos principales:

-Mejorar la calidad de vida de los trabajadores: Donde las condiciones de trabajo eran extremadamente precarias y por ello la necesidad de mejorar la calidad de vida de las masas trabajadoras.

-Paz social: En cuanto a los países industrializados donde prevalece prevenir o minimizar los diferentes conflictos sociales y revoluciones como lo fue la Revolución Rusa del año 1917.

-Regulación competencia internacional: Permitir equiparar las condiciones de competencia entre países.

FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 

Principios y derechos del trabajador 

Cada uno de los trabajadores debe recibir una remuneración justa por sus laborales realizadas, donde los empleadores deben garantizar un ambiente seguro y saludable. De la misma manera todos los trabajadores deben contar con las mismas oportunidades laborales incluyendo un acceso digno a la seguridad social.

Normatividad laboral  

Se establecen normas internaciones de trabajo donde se pueden mejorar cada una de las condiciones de los trabajadores.

Ambiente laboral

Incentivar al dialogo social entre trabajadores, empleadores y adicionalmente los gobiernos para asi mismo llevar a cabo la armonía y tranquilidad laboral. 

Implementación de EPP´S

La importancia que tiene prevenir cualquier tipo de riesgo físico o químico los cuales se pueden presentar mediante la realización de las diferentes laborales.